インタビュー

当社は営業の会社です。ですから、営業成績には自ずと個人差がでます。 天性の営業の才能に恵まれている人、コツコツやってガンバル努力型の人。
しかし、結果には結果として評価しなければならないと思います。
営業のやり方は、百人百様。営業の原理原則はあるものの、仕事上でクレームを発生させないお客様本位の仕事を念頭に、自分なりの営業方法を考え、確立してください。
会社として出来る事は、あなたの仕事を正しく評価をする事と、仕事の成果に対しのきちんとした「ペイメント」で報いる事です。

ノルマって言葉は嫌いです。なんか無理やり働かせるみたいで、イヤな言葉です。
面接の時にもよく聞かれます。「ノルマってあるんですか?」感じ方かも知れませんが、「ノルマはありません、目標はあります。」と答えています。目標がなければ仕事の達成感も無いし、AさんもBさんも評価は同じという事になりませんか。ネクステージの社員は「目標への達成意欲の高い」人達を中心に採用をしています。ですから、ほとんどの人が仕事をゲームとして考え楽しみながら、また個人の成長という観点で、いい意味でライバルとして切磋琢磨しながら頑張っています。

目標を持って、他社よりも早いスピードで個人も会社も成長したい!
世間並の会社ではおもしろくない、世間並の仕事じゃヤル気になれない!
今日よりも明日、今年よりも来年、常に伸びている自分が実感できる、そんな環境の中で仕事をしたい。
他社で10年で経験する事を、5年で済ませたい。だから「今はしんどい!」
そんな思いを共有出来る人達を、ぜひ仲間としてお迎えしたいですね。

プロフィール

藤岡 宏之

平成21年10月入社 営業として活躍した後統括係長・支社長と最年少記録を更新し、2年前弱冠31歳で営業部長に就任。現在大阪本社の営業責任者として手腕を発揮中。漫画とYoutubeに目が無い33歳O型。
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